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Jeudi 17 mai 2012
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Saison 1999/2000 Les stats de chaque section (nombres de membres, de licenciés, de cadres ...)
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En cette fin de siècle, nous avions honoré la gente Féminine, et le mouvement "Associatif" s'est joint à cette fête pour qu'elle ne reste pas qu'un simple geste de courtoisie. Par la voix de Madame la ministre de la Jeunesse et des Sports, les responsables du monde sportif reconnaissent que les femmes méritent une meilleure place parmi les équipes dirigeantes de nos clubs. Pour eux, 20 % d'entre elles devraient occuper des postes de responsables dans nos associations, fédérations et instances sportives ou culturelles, contre 10 % actuellement.

A la SANFLORAINE, comme dans bien d'autres "sociétés" de notre département, cette évolution s'est réalisée fort naturellement, et depuis longtemps déjà, les femmes ont leur place à part entière dans la vie de l'association. Dès 1943, plusieurs sections Féminines voient le jour (Gym sportive, Basket, Ski, Folklore...) et aujourd'hui, la proportion de Féminines dans nos 13 sections dépasse de loin les moyennes nationales :

  • 44 % des cadres, entraîneurs et animateurs,
  • 42 % des dirigeants de section,
  • 28 % au Conseil d'Administration,
  • 25 % au Bureau directeur,

et, pour l'anecdote, ce sont ces messieurs qui réclament la "parité" au sein de l'équipe administrative, composée à 75 % de Dames et demoiselles, preuve que les Femmes sont bien au coeur de la vie associative de la SANFLORAINE.

Mais au delà de cet hommage rendu aux Femmes et sachant que nous fêtons cette année les "100 ans" de la loi 1901, ce sont les fondements et le principe même de nos associations, qui se retrouvent au premier plan : Faut il en effet rappeler qu'elles ne sont, ni plus ni moins, que des écoles de la démocratie, et que par leurs statuts, elles condamnent toute exclusion, pour favoriser la tolérance, la compréhension et la fraternité ?

Homme ou Femme, nous sommes certes différents, mais au sein de nos clubs, de nos sociétés, de nos disciplines sportives ou culturelles, ce sont ces différences qui doivent nous faire progresser, surtout, ne cherchons pas à savoir qui de l'un ou de l'autre prend le plus de place et obtient le plus fort pourcentage :

Veillons simplement à ce que "la porte reste ouverte à tous".

 
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